L'individualisation des modes de rémunérations dans le secteur public hospitalier français : portée et limites d'une pratique gestionnaire - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Management international = International management = Gestión internacional Année : 2012

L'individualisation des modes de rémunérations dans le secteur public hospitalier français : portée et limites d'une pratique gestionnaire

Résumé

L'introduction d'une " rémunération à la performance " en direction des chirurgiens hospitaliers français, et son extension probable à l'ensemble des médecins du secteur public, représente une évolution majeure du système de soins français. Dans ce papier, nous revenons en premier lieu sur les fondements théoriques de ce mode de rémunération, qui se réfèrent à la Théorie de l'Agence, puis nous proposons un aperçu général des difficultés pratiques de mise en œuvre d'un tel système, ainsi qu'une analyse détaillée des limites inhérentes à cette gestion individualisée des rémunérations
Fichier non déposé

Dates et versions

halshs-00667687 , version 1 (08-02-2012)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00667687 , version 1

Citer

Virginie Forest, Alban Verchère. L'individualisation des modes de rémunérations dans le secteur public hospitalier français : portée et limites d'une pratique gestionnaire. Management international = International management = Gestión internacional, 2012, 16 (3), pp.64-74. ⟨halshs-00667687⟩
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