A Rewiew of two Major Global and Internationl Approaches to Organizational Change : SEAM and appreciative Inquiry - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Chapitre D'ouvrage Année : 2010
Fichier non déposé

Dates et versions

halshs-00766449 , version 1 (18-12-2012)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00766449 , version 1

Citer

Henri Savall, Véronique Zardet, Marc Bonnet, Michel Péron. A Rewiew of two Major Global and Internationl Approaches to Organizational Change : SEAM and appreciative Inquiry. Organization Development Journal, ODJ, pp.8, 2010. ⟨halshs-00766449⟩
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