Le " stress au travail " : des approches scientifiques hétérogènes, des usages sociaux pluriels
Abstract
On discute les notions de "stress", et de "Risques psychosociaux", en montrant l'hétérogénéité des paradigmes disciplinaires comme des usages sociaux dans lesquels elles sont prises. On présente ensuite une recherche encours, centrée sur le jeu des acteurs sociaux qui interviennent sur ces usages en entreprise, avec un intérêt particulier pour le mouvement syndical et les institutions représentatives du personnel.