La contribution étudie les carrières en entreprises des ingénieurs du corps des Mines dans la longue durée, de 1914 à nos jours. Quelle est d'abord l'importance statistique du phénomène dans ses différentes formes, secteur public par la voie du détachement ou secteur privé par celle du congé ou de la démission, pantouflage précoce ou tardif, provisoire ou définitif ? Comment se répartissent les ingénieurs du corps des Mines entre les entreprises ? Leurs débouchés reposent-ils sur des logiques de branches, ou peut-on faire à l'intérieur d'une même branche des différences selon les entreprises ? Comment sont-ils recrutés ? Quelles sont les perspectives de carrière qui leur sont offertes ? Quelle est leur réussite effective ? Sont-ils plutôt des techniciens spécialistes de leur secteur ou des managers généralistes ? Comment le corps s'est-il adapté aux évolutions du tissu industriel ?