Les salariés face aux restructurations financières : quand le changement n'est plus soutenable
Résumé
Since the 90's and the apogee of a financial accumulation regime, firms are experiencing restructuring and redundancies but the consequences on employment are still difficult to assess. Compulsory redundancies which are usually measured do not captured the whole effect of restructuring. Based on interviews with individuals who had left their firm (either "voluntary" or not) in the context of financial restructuring, our paper shows similar experiences preceding job separation: unbearable work. But the mode of separation itself is constructed within a process of disengagement which depends on many factors. At the end, and whatever the subsequent job, job separation in such context seems changed their attitude to work.
Depuis les années 90 et l'avènement d'un régime d'accumulation tiré par la finance, les entreprises sont en proie à des restructurations financières dont les conséquences sur l'emploi ne peuvent se réduire aux licenciements économiques collectifs. A partir d'entretiens conduits avec des salariés ayant connu une rupture de leur contrat de travail dans un contexte de restructuration financière, cette contribution met en lumière un vécu partagé du processus qui conduit à la rupture du contrat de travail mais des modalités de rupture (licenciement pour motif économique ou pour motif personnel, démission) qui sont contingentes. Dans ces contextes, la rupture est souvent vécue comme une épreuve susceptible de transformer durablement le rapport au travail et à l'emploi.