Are young French jobseekers of ethnic immigrant origin discriminated against? A controlled experiment in the Paris area
Résumé
This study uses the findings of a correspondence testing in order to assess the potential discrimination at job access level against young people of ethnic origin from the underprivileged suburbs of the Paris area (Ile-de-France). We measure simultaneously the effects of place of residence (privileged or underprivileged city), of nationality (French or Moroccan), and of sound of surname and of forename on the chances of obtaining a job interview when answering a job ad. We base our assessment on a controlled experiment conducted on the profession of accountant. We constructed 16 jobseeker profiles and sent 1097 resumes in reply to 140 job vacancies advertised at the end of 2006. We find evidence of a significant discrimination against the candidates with a foreign origin.
Cette étude utilise les résultats d'un test de correspondance afin d'évaluer la discrimination potentielle lors de l'accès aux entretiens d'embauche, pour les jeunes d'origine étrangère résidant dans des communes défavorisées d'Île de France. Nous mesurons simultanément les effets de la commune de résidence (ville favorisée ou défavorisée), de la nationalité (française ou marocaine) et de la consonance du nom et du prénom, sur les chances d'obtenir un entretien d'embauche en réponse à une offre d'emploi. Notre évaluation repose sur une expérience contrôlée réalisée sur la profession de comptable. Nous avons construit 16 profils de candidature et avons envoyé 1097 CV en réponse à 140 offres d'emploi postées à la fin de l'année 2006. Nous trouvons qu'il existe une discrimination significative à l'encontre des candidats d'origine étrangère.
Domaines
Economies et finances| Origine | Fichiers produits par l'(les) auteur(s) |
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