Congés payés. La directive de 2003 s'oppose à des dispositions nationales qui prévoient que le droit au congé annuel payé est subordonné à une période de travail effectif minimale de dix jours. Mais la CJUE ne répond pas sur l'applicabilité directe du droit au congé annuel payé reconnu par la directive et la Charte des droits fondamentaux