L'article propose d'interroger les manières dont de développement de politiques en faveur de la diversité au travail ces dernières années en France renouvelle les préoccupations plus anciennes en matière d'égalité professionnelle entre les sexes. Nous nous intéressons dans un premier temps aux conditions d'émergence et aux usages de plus en plus intensifs de la notion de diversité, dans un contexte d'institutionnalisation progressive d'un dispositif d'action publique antidiscriminatoire, et rappelons l'avènement d'une conception dite " globale " qui traite indistinctement et en même temps plusieurs catégories juridiques, sociales et politiques de la (non)discrimination, incluant la discrimination de sexe. Nous poserons plus particulièrement l'hypothèse d'une reprise dans les politiques des entreprises en faveur de la diversité d'interventions antérieures en matière d'égalité des sexes et essayerons d'analyser en quoi cette reprise et requalification permet aux acteurs économiques de prolonger et de mettre en valeur des engagements antérieurs. Nous nous intéresserons dans un deuxième temps à la manière dont l'avènement de préoccupations en faveur de la diversité au travail a pu renouveler les registres argumentatifs et les répertoires d'action en matière d'égalité des sexes, à travers notamment le développement et la mise en saillance d'enjeux économiques de l'image, de l'efficacité et de la productivité, ainsi qu'une réorientation des stratégies d'intervention vers des niveaux plus élevés de qualification et de responsabilité.