L'objet de cette communication est de proposer un travail de clarification sur le concept de performance organisationnelle à partir d'une revue de la littérature existante en sciences de gestion sur ce sujet, et de la présentation de deux axes d'un projet de recherche qui vise à évaluer la performance des stratégies de rapprochements interentreprises, des entreprises publiques et de celles qui relèvent du secteur solidaire et social. Tout d'abord, il ressort de ce travail que la performance est un mot " valise ", un concept flou et multidimensionnel. De plus, ce travail met en relief, l'aspect contingent de la performance liée au contexte de son évaluation : performance de quoi ? Performance pourquoi ? Performance pour qui ?