De nombreux travaux sociologiques ont mis en lumière le rôle des objets dans les interactions sociales (Akrich, 1993 ; Chateauraynaud, 1993 ; Dodier, 1993 ; Latour, 1989, 1994 ; Vinck, 1999). Ces recherches ont montré que les objets produits et mobilisés dans les interactions entre acteurs interviennent dans une gamme étendue de registres d'action : facilitation, induction, rapprochement, empêchement, dissuasion, coordination, médiation. Ils introduisent quelque chose dans l'action, même si leurs effets ne sont pas de l'ordre de la détermination technique dans la mesure où l'effet dépend de la manière dont l'objet - et le cadrage implicite qu'il véhicule - est repris, modifié ou laissé tel quel dans le cours de l'action. Inspirés par ces perspectives théoriques, nous soutenons l'idée que la production d'objets intermédiaires (des cartes, des chiffres, des graphiques, des modes de représentation ...) pour rendre lisibles et saisissables les enjeux du travail est centrale, au niveau des entreprises (Gilles, 2012) comme des territoires (Mandinaud et Paris, 2013). L'enjeu est le développement de dispositifs de connaissances et d'actions apte à favoriser le débat collectif sur le travail et ses enjeux, pour développer des démarches de prévention durable. L'objectif de cet article est de contribuer, à partir d'une intervention, à cette réflexion sur le rôle des objets intermédiaires dans les processus d'amélioration des conditions de travail.