On se propose de synthétiser les résultats de plusieurs années de recherches autour des questions de travail et de temps , après avoir précisé le sens et l’intérêt de la notion de « disponibilité temporelle au travail » pour comprendre les dynamiques plus larges des « temporalités sociales » . Si cette disponibilité est bien un enjeu majeur et toujours présent du conflit salarial autour de la subordination et de l’usage du temps humain – ce qui interdit les lectures unilatérales en termes de toute puissance des logiques du capital et de marchandisation généralisée des temps –, les transformations de ses formes contemporaines compliquent singulièrement l’actualisation d’un projet de réduction progressiste du temps de travail, ce dont témoigne clairement le bilan fort limité et discuté des « 35 heures ». Le cas des soignantes hospitalières montre combien sont fortes les tensions qui animent le processus d’émancipation féminine par l’accès au salariat, y compris qualifié, quand l’accès à l’emploi à statut le soutient mais qu’il se heurte à des exigences de disponibilité temporelle contradictoires avec l’assignation prioritaire au travail domestique et familial. On termine en évoquant la question des droits collectifs de nouvelle génération susceptibles de répondre aux nouvelles exigences de régulation des temporalités professionnelles.