L’objectif de cet article est d’apporter une première évaluation de l’effet de la fréquence des grèves sur la productivité du travail, dans le cadre des entreprises françaises, à partir des données appariées de l’enquête REPONSE 2004-2005 et des Enquêtes Annuelles d’Entreprises – EAE. Les travaux anglo-saxons présentent des arguments théoriques contradictoires sur cette question et conduisent à des résultats empiriques contrastés. En contrôlant le biais d’hétérogénéité inobservée, à travers l’utilisation d’une approche par fonction de contrôle, nous montrons que la fréquence des grèves a un effet non- linéaire sur la productivité du travail des entreprises françaises, qui s’avère être positif et croissant jusqu’à un certain seuil, puis neutre au-delà. Nous mettons ensuite en évidence que l’effet des grèves sur la productivité du travail varie sensiblement en fonction de l’absentéisme des salariés dans l’entreprise. L’incidence de grèves peut affecter positivement et indirectement la productivité du travail, à condition de ne pas être associée à un problème d’absentéisme des salariés. A l’inverse, lorsqu’elles s’accompagnent de cette expression individuelle de conflit de la part salariés, les grèves ne présentent aucun effet sur la productivité du travail.