La représentation des femmes dans le mouvement ouvrier est une question ancienne et récurrente. Malgré une féminisation constante du salariat et la mise en oeuvre de politiques d'égalité interne et externe, les femmes et leurs intérêts restent sous-représentés dans les organisations syndicales marquées par une « culture masculine » préjudiciable à la prise de responsabilités des femmes. Si la présence de femmes à la table de négociation est souvent pensée comme la garantie d'une meilleure prise en charge des intérêts féminins, selon l'adage anglais « women at the table: women on the table », cette corrélation n'est pas automatique et dépend aussi du rapport de force avec les employeurs. Ce chapitre présente une synthèse des connaissances des études françaises et anglosaxonnes dans ce domaine, autour de trois axes de questionnement : Des syndicats obligés d'agir sur leur « déficit démocratique » ? Les syndicats, des organisations reproductrices d’inégalités ; Le syndicalisme, acteur de la cause des femmes ?