L’outil et l’ethos. Quand sémiotique, communication et organisation progressent dans l’application
Abstract
Organizations are made up of signs and meanings, open to interpretation, as
manifested in discourse, relationships, interactions, tools, systems, and in the work environment
itself. That is what makes semiotics such a useful approach. Yet it has taken many years to for the
relationship between semiotics and organisational sciences to reach maturity. This paper retraces
the founding principles (I), the foundations (II), and the development (III) of this relationship,
which today spurs expert interventions, in the form of consultancy and training courses.
Toute organisation constitue un vaste espace figuratif ouvert à la signification :
discours, espaces, dispositifs internes, formes relationnelles, etc. Le projet sémiotique
y prend toute sa valeur. Cependant les relations entre sémiotique et organisation ont
été longues à se construire. On se proposera d’en éclairer les fondements ou principes
organisateurs (I), avant d’en rappeler les fondations (II), puis le développement (III) qui
donnent aujourd’hui matière à des expertises et formations (IV).
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