Créé par un décret du 17 décembre 2008, le label diversité récompense les « bonnes pratiques » des « entreprises et autres employeurs privés ou publics » en matière de « promotion de la diversité et de prévention des discriminations dans le cadre de la gestion des ressources humaines ». Selon ses promoteurs, le succès du label est attesté par le nombre important d’organisations labellisées depuis sa création. Même si l’ampleur de la diffusion du label diversité doit être relativisée (il ne couvre que 3% de la population active), son développement n’en reste pas moins remarquable dans un contexte de reflux de l’action publique anti-discriminatoire à l’échelle nationale depuis le début des années 2010. Le succès de cet instrument de prévention des discriminations dans l’emploi est réel dans le monde des grandes entreprises et des administrations d’État. Il l’est moins dans celui des collectivités territoriales : six ans après sa création, seules les villes de Lyon et Nantes en sont titulaires. Ce rapport vise à expliquer les résistances au développement du label diversité dans les collectivités territoriales et les ressorts de l’engagement de certaines d’entre elles. Il s'appuie pour ce faire sur une enquête locale menée à Nantes et une enquête transversale auprès d’acteurs impliqués dans la gestion du label diversité à l’échelle nationale et auprès de porteurs de la lutte contre les discriminations dans 11 autres collectivités.