La démocratisation des rapports sociaux dans les multinationales en Europe centrale - Archive ouverte HAL Access content directly
Journal Articles Cahiers du CEFRES Year : 2010

La démocratisation des rapports sociaux dans les multinationales en Europe centrale

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Abstract

L’analyse de la démocratisation des rapports sociaux des entreprises des sociétés post-communistes s’inscrit dans le cadre théorique de la transition économique et démocratique. Pourtant, l’articulation des deux termes autour d’un objet comme l’entreprise ne va pas sans certaines ambiguïtés. En effet, la notion de transition est ambiguë quand elle annonce à l’avance le cheminement qui conduirait les sociétés post-communistes d’un point de départ (le système socialiste) à un point d’arrivée défini (la démocratie et l’économie de marché). Aussi, l’observation des sociétés post-communistes sous l’angle de la transition vers la démocratie et le marché atteste de degrés de transformation des sphères économiques et politiques profondé-ment disparates. Force est de constater, en effet, que la transition des sociétés post-communistes n’obéit pas à un modèle homogène de transformation. L’auteur se propose ainsi, ainsi, à travers l’analyse des choix politiques et managériaux qui ont défini les premières étapes de la transition des entreprises de type soviétique, de mesurer les effets sociaux sur les identités et les cultures au travail, et ce en interrogeant la pertinence du couple marché et démocratie ainsi que le modèle social de l’entreprise en transition.
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Origin : Explicit agreement for this submission

Dates and versions

halshs-01164218 , version 1 (16-06-2015)

Identifiers

  • HAL Id : halshs-01164218 , version 1

Cite

Fabrice Traversaz. La démocratisation des rapports sociaux dans les multinationales en Europe centrale : Cahiers du CEFRES N° 16f, Emergence des pratiques démocratiques en République tchèque. Cahiers du CEFRES, 2010, Emergence des pratiques démocratiques en République tchèque, 16f, pp.25. ⟨halshs-01164218⟩
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