Les problèmes de la démocratie intra-entreprise - Archive ouverte HAL Access content directly
Journal Articles Cahiers du CEFRES Year : 2010

Les problèmes de la démocratie intra-entreprise

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Abstract

La consolidation du caractère démocratique de la société tchèque actuelle est associée à l'apparition d'une nouvelle culture politique. Sa formation, tout à la fois spontanée et soutenue idéologiquement, fait partie des devoirs civiques les plus sensibles. L'expérience empirique, montre que le caractère de cette culture, qui s'exprime au niveau de toute la société, est également directement lié à sa formation au niveau local, ou régional, où il est ensuite influencé tant par l'action de l'administration locale que par les rapports qui semblent s'exercer au sein des entreprises, lesquelles codéterminent notablement la localité concernée. C’est donc dans cette perspective que l’auteur de cet article s’intéresse aux caractéristiques de la culture organisationnelle d’une entreprise, et en particulier aux tentatives de gouvernance démocratique.
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Dates and versions

halshs-01164225 , version 1 (16-06-2015)

Identifiers

  • HAL Id : halshs-01164225 , version 1

Cite

Jan Vláčil. Les problèmes de la démocratie intra-entreprise : Cahiers du CEFRES N° 16f, Emergence des pratiques démocratiques en République tchèque. Cahiers du CEFRES, 2010, Emergence des pratiques démocratiques en République tchèque, 16f, pp.7. ⟨halshs-01164225⟩

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