Dans un contexte d’imposition par la Loi d’un maintien des seniors en emploi, nous questionnons ici les conditions de ce maintien puis évaluons si les politiques des entreprises formalisées dans leurs accords et plans sont susceptibles d’aller dans ce sens. Notre objectif est alors, premièrement, de repérer si les actions visant l’amélioration des conditions de travail sont identifiées dans la littérature comme des déterminants du maintien en emploi des seniors. L’analyse des travaux de recherche nous permet ainsi de proposer un cadre conceptuel nouveau distinguant la volonté des acteurs (le « vouloir ») de la capacité des salariés à rester en emploi (le « pouvoir »). Nous souhaitons, deuxièmement, interroger la place réservée aux conditions de travail en étudiant les intentions d’actions dans ce domaine dans 126 accords et plans seniors (APAS). Cette analyse, basée sur la cartographie cognitive, fait d’une part, émerger trois catégories d’actions liées à l’amélioration des conditions de travail : le développement d’une culture de prévention, la réalisation de diagnostic au travail, la proposition d’aménagements. Elle permet, d’autre part, de structurer les finalités cherchées par ces actions et d’expliquer le maintien dans l’emploi par une combinaison du « pouvoir » et du « vouloir » maintenir des seniors en emploi.