Le congé individuel de formation : un droit national, des déclinaisons régionales
Sarah Ghaffari
(1, 2, 3)
,
André Giffard
(4, 3)
,
Christine Guégnard
(4, 3)
,
Anne Moysan-Louazel
(5, 3)
,
Gérard Podevin
(3)
Sarah Ghaffari
- Fonction : Auteur
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André Giffard
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Christine Guégnard
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Anne Moysan-Louazel
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Résumé
Le congé individuel de formation (CIF) est un droit des salariés à suivre une formation de leur choix, tout au long de leur vie professionnelle, en bénéficiant d’une prise en charge totale ou partielle de leur rémunération et des coûts de formation. Dans le secteur privé, 34 000 salariés sous contrat à durée indéterminée ont bénéficié en 2005 du financement d’un CIF. Les Fongecif gèrent, dans chaque région, les fonds alloués au CIF par les entreprises et instruisent les dossiers des requérants. Ils disposent d’une large autonomie d’organisation et de gestion.
Au quotidien, les Fongecif interprètent localement les règles générales encadrant l’accès au CIF, notamment afin de gérer la contrainte budgétaire à laquelle ils sont soumis. Le droit des salariés au CIF s’exerce ainsi dans des conditions qui dépendent des pratiques et des stratégies développées par le Fongecif de leur région.
Domaines
SociologieFormat du dépôt | Notice |
---|---|
Type de dépôt | Autre publication scientifique |
Titre |
fr
Le congé individuel de formation : un droit national, des déclinaisons régionales
|
Résumé |
fr
Le congé individuel de formation (CIF) est un droit des salariés à suivre une formation de leur choix, tout au long de leur vie professionnelle, en bénéficiant d’une prise en charge totale ou partielle de leur rémunération et des coûts de formation. Dans le secteur privé, 34 000 salariés sous contrat à durée indéterminée ont bénéficié en 2005 du financement d’un CIF. Les Fongecif gèrent, dans chaque région, les fonds alloués au CIF par les entreprises et instruisent les dossiers des requérants. Ils disposent d’une large autonomie d’organisation et de gestion.
Au quotidien, les Fongecif interprètent localement les règles générales encadrant l’accès au CIF, notamment afin de gérer la contrainte budgétaire à laquelle ils sont soumis. Le droit des salariés au CIF s’exerce ainsi dans des conditions qui dépendent des pratiques et des stratégies développées par le Fongecif de leur région.
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Auteur(s) |
Sarah Ghaffari
1, 2, 3
, André Giffard
4, 3
, Christine Guégnard
4, 3
, Anne Moysan-Louazel
5, 3
, Gérard Podevin
3
1
CENS -
Centre Nantais de Sociologie
( 19942 )
- Bâtiment Nouveau Tertre
Chemin de la Censive du Tertre
44312 NANTES Cedex 3
- France
2
Mines Nantes -
Mines Nantes
( 84538 )
- La Chantrerie - 4, rue Alfred Kastler - BP 20722 - 44307 Nantes cedex 3
- France
3
CEREQ -
Centre d'études et de recherches sur les qualifications
( 8027 )
- 10, place de la Joliette, BP 21321, 13567 Marseille cedex 02
- France
4
IREDU -
Institut de recherche sur l'éducation : Sociologie et Economie de l'Education
( 245758 )
- Université de Bourgogne - Pôle AAFE - Esplanade Erasme - BP 26513 - 21065 DIJON Cedex
- France
5
CREM -
Centre de recherche en économie et management
( 894 )
- 7 place Hoche, BP 86514
35065 RENNES CEDEX
- France
|
Licence |
Paternité - Pas d'utilisation commerciale - Pas de modification
|
Langue du document |
Français
|
Vulgarisation |
Oui
|
Date de publication |
2008-01
|
Page/Identifiant |
1-6
|
Description |
Etude Statistique
|
Domaine(s) |
|
Voir aussi |
|
Financement |
|
Mots-clés |
fr
Territoire, Formation, Fongecif, Statistiques
|
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