Les relations d’emploi dans la fonction publique, un défi managérial - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise Année : 2017

Les relations d’emploi dans la fonction publique, un défi managérial

Marie-Laure Buisson

Résumé

En moins de dix ans, les relations d’emploi entre l’Etat et les fonctionnaires ont été profondément transformées par des réformes statutaires destinées à accompagner les réformes organisationnelles. Mais ces politiques de motivation et de mobilité des fonctionnaires échouent car elles ne prennent pas en compte la spécificité du lien d'emploi entre les fonctionnaires et l'Etat. Comment décrire et analyser les relations d’emploi dans la fonction publique après ce bouleversement des règles du jeu des carrières ? Cet article propose des pistes opérationnelles, en articulant le concept de motivation de service public et la théorie du contrat implicite. Il ébauche ainsi un schéma d’analyse pluridisciplinaire de la relation d’emploi dans la fonction publique, croisant une dimension institutionnelle et une dimension individuelle.
Fichier principal
Vignette du fichier
BUISSON PEYRIN 2017 RIMHE.pdf (1.2 Mo) Télécharger le fichier
Origine : Fichiers éditeurs autorisés sur une archive ouverte

Dates et versions

halshs-01518973 , version 1 (30-04-2021)

Identifiants

Citer

Marie-Laure Buisson, Aurélie Peyrin. Les relations d’emploi dans la fonction publique, un défi managérial. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2017, 25 (1), pp.77-90. ⟨10.3917/rimhe.025.0077⟩. ⟨halshs-01518973⟩

Collections

CNRS UNIV-AMU LEST
150 Consultations
138 Téléchargements

Altmetric

Partager

Gmail Facebook X LinkedIn More