Cet ouvrage rend compte d’une partie des travaux conduits au sein d’un séminaire réalisé au Laboratoire d’Économie et de Sociologie du Travail entre avril 2014 et mai 2016 à Aix en Provence. Ce séminaire qui a pris le nom de C 3, pour Compétences Collectives et Connaissances, a fait l’objet de plusieurs présentations par des chercheurs invités et des chercheurs du LEST. L’intention initiale consistait à dresser un bilan des recherches réalisées sur quelques-unes des thématiques de prédilection du LEST, à savoir la gestion par les compétences, l’apprentissage organisationnel, le management de l’innovation, les écosystèmes de recherche et d’innovation selon les perspectives de l’analyse sociétale et la dynamique des territoires en termes socioéconomiques. Le séminaire a rassemblé des chercheurs issus de différentes disciplines et a bénéficié de l’appui de différentes associations scientifiques dont l’AGeCSO (Association Francophone pour la Gestion des Connaissances dans la Société et les Organisations). Plusieurs auteurs sont membres actifs de cette association scientifique. Par ailleurs les groupes thématiques « Gestion des Compétences – Didier Retour » de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines), et « Ressources, Compétences et Capacités Dynamiques » de l’AIMS (Association Internationale de Management Stratégique), ont prêté leur concours afin d’organiser une journée d’étude dédiée au croisement des recherches sur la question des compétences. .