L’actionnariat des salariés influence-t-il la rémunération des dirigeants ? - HAL Accéder directement au contenu
Communication dans un congrès Année : 2017

L’actionnariat des salariés influence-t-il la rémunération des dirigeants ?

Résumé

Cet article étudie la relation entre les composantes variables de la rémunération en actions de l’entreprise des dirigeants et des actionnaires salariés. En utilisant un échantillon de données issu du SBF 120 sur la période 2004-2009, nous étudions en particulier : (i) la relation entre le montant des stock-options attribuées aux dirigeants et l’actionnariat salarié ; (ii) la relation entre le rapport du montant des stock-options sur la rémunération totale des dirigeants et l’actionnariat salarié. La relation est significativement négative dans les deux cas montrant que l’actionnariat salarié tend à limiter la composante stok-options de la rémunération des dirigeants. Ces résultats sont nuancés en fonction de l’année étudiée. Nous montrons en particulier que la loi du 3 décembre 2008 a annulé cet effet.
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Aubert Desbrières Garnotel 2017 HAL.pdf ( 542.02 Ko ) Télécharger
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Dates et versions

halshs-01715895, version 1 (14-05-2018)
halshs-01715895, version 2 (04-01-2019)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-01715895 , version 2

Citer

Nicolas Aubert, Philippe Desbrières, Guillaume Garnotel. L’actionnariat des salariés influence-t-il la rémunération des dirigeants ?. Congrès international de gouvernance, May 2017, Lausanne, Suisse. ⟨halshs-01715895v2⟩
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Dernière date de mise à jour le 09/06/2024
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