Cette recherche trouve son origine dans les travaux et analyses développés par l’équipe sur les mutations des organisations et des rapports de travail dans les cinquante dernières années. Pour le dire synthétiquement, la mise en œuvre d’organisations de travail en « juste à temps » a impacté bien évidemment les systèmes et conditions d’emploi. En effet, pour l’essentiel, ces organisations combinent un usage massif des outils d’automation dorénavant associés aux dites TIC (Technologies de l’Information et de la Communication), permettant de coordonner, dans le temps et l’espace, des organisations internalisées et externalisées ; un ajustement de la production, matériel ou de service, à la demande fluctuante des marchés ; un ajustement des effectifs permanents, traduisant les conséquences des deux choix précédents. De nouvelles formes particulières de mise au travail sont ainsi apparues.