Minimum Wage and the Labor Market: What Can We Learn from the French Experience?
Résumé
Since it was introduced in 1950, and even more since it was reformed in 1970, the statutory minimum wage has been playing a key role in the French labor market. It has very specific fixing mechanisms, and from the eighties, it has been one of the highest among the OECD countries - both in relative and absolute terms. After presenting the specific features of the minimum wage setting regime in France as well as the minimum wage policies implemented since the 1950s, we provide a comprehensive survey of existing empirical evidence on the impacts of the minimum wage on the French labor market. We use a meta-analysis to draw the lessons from the empirical studies on its effects on employment. We also survey the other potential effects, such as the impact on wage bargaining and other wages, on inequalities, on profit and prices, on working conditions.
Depuis son introduction en 1950, et davantage encore depuis sa réforme en 1970, le salaire minimum légal a joué un rôle très important sur le marché du travail en France. Ses modalités de fixation présentent de fortes spécificités. Depuis les années 1980, il est parmi les plus élevés au sein des pays de l'OCDE - aussi bien en termes absolus que relatifs. Après avoir présenté l'institution du salaire minimum et les politiques qui ont été menées depuis les années 1950, nous passons en revue les travaux empiriques sur ses effets sur le marché du travail français. Nous menons une méta-analyse pour tirer les leçons des études sur l'impact du salaire minimum sur l'emploi. Nous présentons aussi les résultats des travaux sur les autres effets potentiels, tels que l'impact sur la négociation salariale et les autres salaires, sur les inégalités, sur les prix et les profits et sur les conditions de travail.
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