Nombre de juristes savants, et d'autres acteurs de la vie du droit, appellent "principe de faveur", en les confondants sous cette dénomination, deux authentiques principes ("jumeaux") du droit du travail français. Deux normes ayant cette qualité et cette autorité jusqu'aux réformes subies par le Code du travail en 2016 et 2017. Or de fortes raisons incitent à considérer que, si elles demeurent positives avec statut de règles générales et de principe, ces deux normes ne méritent plus cette qualification de "principes" selon une compréhension un peu rigoureuse du concept.