Cet article étudie la performance du portefeuille d'épargne d'entreprise d'une cohorte d'environ 30 000 employés d'une banque française cotée. Nous disposons d'informations détaillées sur chaque poste de travail dans la banque, ce qui nous permet d'étudier les connaissances financières, les connaissances spécifiques des plans offerts et les informations privées des employés. Ces employés de banque mieux informés sont censés adopter un comportement qui est le plus proche de celui d'un investisseur rationnel averti. Nous étudions la performance du portefeuille des employés dans les plans d'épargne et montrons que l'expertise financière et la connaissance des plans sont liés à la participation aux plans offerts par l'entreprise. L'expertise financière améliore la performance individuelle du portefeuille d'achat d'actions des employés (ESPP) mais pas celle du plan d'épargne d'entreprise (CSP) et à la performance globale des deux plans proposés. Dans les deux cas, la participation est plus probable parmi toutes les catégories d'emploi (y compris les experts financiers), les femmes, les employés plus diplômés et les employés plus contraints financièrement. Nous mettons en évidence la comptabilité mentale liée à l'actionnariat salarié mise en évidence par Benartzi et Thaler (2001).