Gender and Peer Effects on Performance in Social Networks
1
CRESE -
Centre de REcherches sur les Stratégies Economiques (UR 3190)
2 CIRPEE - Centre interuniversitaire sur le risque, les politiques économiques et l'emploi
3 CIRANO - Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations
4 GATE Lyon Saint-Étienne - Groupe d'Analyse et de Théorie Economique Lyon - Saint-Etienne
2 CIRPEE - Centre interuniversitaire sur le risque, les politiques économiques et l'emploi
3 CIRANO - Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations
4 GATE Lyon Saint-Étienne - Groupe d'Analyse et de Théorie Economique Lyon - Saint-Etienne
Julie Beugnot
- Fonction : Auteur
- PersonId : 1369444
Marie Claire Villeval
- Fonction : Auteur
- PersonId : 596
- IdHAL : marie-claire-villeval
- ORCID : 0000-0001-8578-5449
- IdRef : 029244730
Résumé
We investigate whether peer effects at work differ by gender and whether gender differences in peer effects -if any- depend on work organization. We develop a social network model with gender heterogeneity that we test in a real-effort laboratory experiment. We compare sequential networks in which information flows from peers to the worker and simultaneous networks where it disseminates bi-directionally. We identify strong gender differences as females disregard their peers’ performance in simultaneous networks, while males are influenced by peers in both networks. Females may perceive the environment in simultaneous networks as being more competitive than in sequential networks.
Domaines
Economies et financesFormat du dépôt | Notice |
---|---|
Type de dépôt | Article dans une revue |
Titre |
en
Gender and Peer Effects on Performance in Social Networks
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Résumé |
en
We investigate whether peer effects at work differ by gender and whether gender differences in peer effects -if any- depend on work organization. We develop a social network model with gender heterogeneity that we test in a real-effort laboratory experiment. We compare sequential networks in which information flows from peers to the worker and simultaneous networks where it disseminates bi-directionally. We identify strong gender differences as females disregard their peers’ performance in simultaneous networks, while males are influenced by peers in both networks. Females may perceive the environment in simultaneous networks as being more competitive than in sequential networks.
|
Auteur(s) |
Julie Beugnot
1
, Bernard Fortin
2, 3
, Guy Lacroix
2, 3
, Marie Claire Villeval
4
1
CRESE -
Centre de REcherches sur les Stratégies Economiques (UR 3190)
( 106420 )
- IUT 30 Avenue de l'observatoire 25009 Besançon Cedex
- France
2
CIRPEE -
Centre interuniversitaire sur le risque, les politiques économiques et l'emploi
( 129434 )
- 3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine, Montréal (Québec) CANADA H3T 2A7
- Canada
3
CIRANO -
Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations
( 37218 )
- 2020, rue University, 25e étage Montréal, Québec, H3A 2A5
- Canada
4
GATE Lyon Saint-Étienne -
Groupe d'Analyse et de Théorie Economique Lyon - Saint-Etienne
( 102550 )
- 93, chemin des Mouilles 69130 Écully
6, rue Basse des Rives 42023 Saint-Étienne cedex 02
- France
|
Langue du document |
Anglais
|
Nom de la revue |
|
Vulgarisation |
Non
|
Comité de lecture |
Oui
|
Audience |
Internationale
|
Date de publication |
2019
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Volume |
113
|
Page/Identifiant |
pp. 207-224
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Domaine(s) |
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Mots-clés (JEL) |
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Référence interne |
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Projet(s) ANR |
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Mots-clés |
en
Peer effects, social networks, work effort, piece rate, experiment
|
DOI | 10.1016/j.euroecorev.2019.01.002 |
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