Les stratégies discursives de légitimation des nouvelles segmentations des salariés - HAL Accéder directement au contenu
Article dans une revue Communication & Organisation Année : 2017

Les stratégies discursives de légitimation des nouvelles segmentations des salariés

Résumé

La segmentation des salariés apparaît à première vue comme un acte technique permettant de constituer des groupes homogènes, de manière à leur appliquer des règles adaptées à l’intention de gestion. Mobilisant les données d’une enquête portant sur les entretiens de 33 dirigeants, l’article identifie de nouveaux critères de segmentation (en particulier génération et talent) venant se substituer aux critères traditionnels de classification des emplois et de qualification des personnes. Il analyse ensuite les stratégies discursives par lesquelles cette opération est légitimée et les effets qu’elles produisent.
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Dates et versions

halshs-02000680, version 1 (30-01-2019)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-02000680 , version 1

Citer

Patrick Gilbert, Nathalie Raulet-Croset. Les stratégies discursives de légitimation des nouvelles segmentations des salariés. Communication & Organisation, 2017, 52, pp.129-144. ⟨halshs-02000680⟩
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Dernière date de mise à jour le 07/04/2024
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