Constatant la concentration de très petites entreprises et de petites entreprises voire de travailleurs dits créatifs dans un quartier populaire en pleine mutation de la ville de Nantes, nous avons souhaité revisiter le lien entre le lieu (géographique) du travail et l’implication au travail. Croisant la littérature récente en géographie sociale en particulier sur les concepts de ‘place/space’ de ‘global sense of place’ et sur la « lieuité », avec la littérature sur l’implication au travail en GRH, nous tenterons de questionner les raisons de l’ancrage « lieuitaire » de travailleurs créatifs souvent autonomes en partant d’un cas concret : les artistes et créateurs (architectes, designers web, agences de publicité, communication, etc.) du quartier des Olivettes à Nantes, un des lieux désignés comme un « cluster créatif » par les responsables politiques de la métropole nantaise. L’analyse exploratoire des 5 classes de discours issus de la double classification descendante des contenus textuels de 45 entrevues menées dans le quartier révèle plusieurs conclusions : a) l’implication au travail, et en particulier l’implication organisationnelle affective et calculée est liée à la lieuité d’un quartier ; b) il est pertinent d’explorer la lieuité (caractéristiques d’un lieu) comme un phénomène relationnel et processuel jamais achevé fait d’hétérogénéité ; et c) la multiplication des travailleurs-entrepreneurs-individuels dans les domaines des industries créatives et culturelles questionne l’organisation et nous pousse à considérer le lieu géographique du quartier comme une tiers-organisation plurale (ou quasi-organisation plurale). Cette recherche - inscrite dans le cadre d’une étude longitudinale des dynamiques de clusterisation sur le territoire métropolitain nantais par l’étude de ses principaux lieux - ouvre de nouvelles perspectives quant aux enjeux managériaux des politiques publiques engagées dans le développement et l’animation de cluster créatif et culturel fondé sur de très petites entreprises.