Sont discriminatoires en vertu du principe de libre circulation des travailleurs au sein de l’Union européenne, les dispositions du statut SNCF qui restreignent, envers l’ancien agent d’une entreprise publique de chemin de fer d’un État membre, les conditions d’accès au cadre permanent alors qu’une entreprise publique ne peut, à l’occasion du recrutement de son personnel, refuser de tenir compte de l’ancienneté, de l’expérience et des qualifications acquises antérieurement dans un domaine d’activité comparable, au service d’une entreprise publique d’un autre État membre.