The right to work of disabled workers in France
Résumé
The French disability and employment policy is based on two complementary pillars: the obligation for companies to ensure their workforce
includes no less than 6% of disabled workers, and the prohibition of any direct or indirect discrimination on the grounds of disability. However, although the 2005 Act has certainly contributed to improving the labour market situation of disabled workers, disabled people continue to be exposed to the risk of exclusion from the labour market. In terms of discrimination, the concept of ‘reasonable accommodation’ has been transposed into French law. To date, there have been very few cases on this issue, and it is therefore not yet possible to analyse how judges may rule on this issue
and, particularly, what may constitute a disproportionate burden for employers.
Las políticas francesas de discapacidad y empleo se basan en dos pilares complementarios: la obligación de las empresas de que la plantilla incluya al menos un 6% de trabajadores con discapacidad, y la prohibición de cualquier discriminación directa o indirecta por causa de discapacidad. Sin embargo, aunque la Ley de 2005 ha contribuido sin duda a mejorar la situación de los trabajadores con discapacidad en el mercado laboral, las personas con discapacidad siguen expuestas al riesgo de exclusión del mercado laboral. En términos de discriminación, el concepto de “ajustes razonables” se ha incorporado a la legislación francesa. Hasta la fecha hay poca jurisprudencia sobre este asunto, y por lo tanto no es posible todavía analizar cómo pueden pronunciarse los jueces sobre esta cuestión y, particularmente, sobre lo que puede constituir una carga desproporcionada para el empleador