Understanding the Pathways to Above-Mandatory Severance Pay When Downsizing: A Qualitative Comparative Analysis of 20 Cases in France - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société

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Article Dans Une Revue Relations Industrielles / Industrial Relations Année : 2016

Understanding the Pathways to Above-Mandatory Severance Pay When Downsizing: A Qualitative Comparative Analysis of 20 Cases in France

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1

Rachel Beaujolin-Bellet

Fonction : Auteur
PersonId : 940832

IAE Paris - Sorbonne Business School

Pierre Garaudel

Fonction : Auteur
PersonId : 172688
IdHAL : pierre-garaudel
IdRef : 072316314

IAE Paris - Sorbonne Business School

Florent Noël

Fonction : Auteur
PersonId : 181508
IdHAL : florent-noel
IdRef : 068981635

IAE Paris - Sorbonne Business School

Géraldine Schmidt

Fonction : Auteur
PersonId : 172691
IdHAL : geraldine-schmidt
IdRef : 033946787

IAE Paris - Sorbonne Business School

Domaines

Gestion et management

LAB IAE : Connectez-vous pour contacter le contributeur

https://shs.hal.science/halshs-02159496

Soumis le : mardi 18 juin 2019-17:52:23

Dernière modification le : mercredi 1 mars 2023-03:28:09

Dates et versions

halshs-02159496 , version 1 (18-06-2019)

Identifiants

HAL Id : halshs-02159496 , version 1
DOI : 10.7202/1035903ar

Citer

Rachel Beaujolin-Bellet, Pierre Garaudel, Florent Noël, Géraldine Schmidt. Understanding the Pathways to Above-Mandatory Severance Pay When Downsizing: A Qualitative Comparative Analysis of 20 Cases in France. Relations Industrielles / Industrial Relations, 2016, 71 (1), pp.80-108. ⟨10.7202/1035903ar⟩. ⟨halshs-02159496⟩

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