L'expression « simplification du droit de travail » est aujourd'hui à la mode. Mais que signifie exactement cette expression ? En fait, cette expression recouvre deux démarches tout à fait différentes. Pour certains, il s'agit de restreindre la protection que confère le droit du travail aux salariés, aux fins de résoudre la crise de l'emploi. Pour d'autres, il s'agit d'améliorer la lisibilité des textes afin d'améliorer leur « applicabilité » concrète. Ces deux démarches, largement antagonistes, ne sauraient être évidemment confondues. Pourtant, bien des propositions de simplification formulées procèdent d'une certaine ambiguïté (volontaire ou involontaire), qui génère une confusion des esprits - notamment auprès d'un public profane -, laquelle est d'ailleurs souvent entretenue par les grands médias. Il nous paraît donc fort important de bien cerner la signification de ce terme de simplification dans le souci de favoriser une claire distinction entre les deux démarches précitées.