Les évolutions contemporaines de l'organisation du travail conduisent à renforcer l'emprise des entre-prises sur leurs salariés, par le biais notamment des techniques d'implication et de responsabilisation. Ces évolutions ne sont pas que gestionnaires : elles reposent sur les règles de droit, plus particulière-ment sur les règles relatives au temps de travail qui garantissent la flexibilité attendue de l'organisation du travail. Ces mutations conduisent à envisager l'évolution des relations de travail non plus sous l'an-gle de la subordination, mais de la domination, telle que l'entendait Bourdieu. Il est dès lors temps d'en-visager que le droit ne se contente plus d'accompagner une telle évolution mais qu'il l'encadre pleine-ment en permettant un contrôle judiciaire accru sur l'évolution des conditions de travail.