L’autogestion c’est du boulot ! Regards sociologiques sur la construction d’une expérience autogestionnaire et autonome
Résumé
Si l’autogestion existe comme mode d’organisation alternatif du travail, le sociologue peut
l’observer comme un événement, une rupture expérientielle au sein d’un lieu de travail.
Dans ce cas, on observera la façon dont l’autogestion modifie à la fois la pratique des travailleurs, mais aussi la façon dont il modifie
la perception du travail. Mais si on changeait
la focale ? Si on partait de l’autogestion non
comme alternative à l’existant, mais comme
conjuration de l’existant ? Non comme une
alternative salariale, mais comme un modèle
contre-salarial. C’est le cas de l’expérience
que nous allons décrire. Cette expérience est
celle d’un espace autogéré fondé non pas sur
un principe d’altération de l’organisation du
travail salarié, mais sur le refus du travail
salarié. Dans cet espace, des musiciens refusant la professionnalisation, des individus
organisant des ateliers de philosophie, des
expositions d’artistes, des réunions de collectifs politiques libertaires, des cantines,
des projections, etc. S’il n’y a pas « travail »
au sens où l’entend le modèle salarial, il y a
néanmoins un ensemble de travaux nécessaires à la fois à la structuration matérielle
du lieu, mais également à l’organisation de sa
vie. Nous reviendrons sur cette expérience en
présentant les traditions politiques qui composent cet espace, les conflits idéologiques,
et la division du travail qu’on y observe. Dans
ce cas, on le verra, l’autogestion porte en elle
une conflictualité nécessaire au dépassement
des contradictions politiques pour s’imposer
comme un espace politique d’émancipation.
Mais dépasser les contradictions, c’est du
boulot !