More than ever, individual responsibility is being set up as central driving force both for flexicurity by public policies and economic performance by firms. This shift leads to reflect on the role that the organization, envisaged as a link between work activities and societal dynamics, is likely to play. The articles in this issue show the importance of the organization’s role to understand professions and occupational paths’ dynamic.
La responsabilité individuelle est plus que jamais érigée en ressort central à la fois de la sécurisation des parcours par les politiques publiques et de la performance économique par les entreprises. Ce glissement amène à réfléchir sur le rôle qu’est susceptible de jouer l’organisation, envisagée comme un trait d’union entre les activités de travail et les dynamiques sociétales, pour comprendre la dynamique des métiers et des parcours professionnels.
Why put the organization at the centre of trade and occupations dynamics’ and career paths analysis?
fr
Pourquoi mettre l’organisation au centre de l’analyse des métiers et des parcours professionnels ?
Résumé
en
More than ever, individual responsibility is being set up as central driving force both for flexicurity by public policies and economic performance by firms. This shift leads to reflect on the role that the organization, envisaged as a link between work activities and societal dynamics, is likely to play. The articles in this issue show the importance of the organization’s role to understand professions and occupational paths’ dynamic.
fr
La responsabilité individuelle est plus que jamais érigée en ressort central à la fois de la sécurisation des parcours par les politiques publiques et de la performance économique par les entreprises. Ce glissement amène à réfléchir sur le rôle qu’est susceptible de jouer l’organisation, envisagée comme un trait d’union entre les activités de travail et les dynamiques sociétales, pour comprendre la dynamique des métiers et des parcours professionnels.
Auteur(s)
Jean-Paul Cadet1
, Coralie Perez2
, Josiane Vero1
1
CEREQ -
Centre d'études et de recherches sur les qualifications
( 8027 )
- 10, place de la Joliette, BP 21321, 13567 Marseille cedex 02
- France
ministère de l'Emploi, cohésion sociale et logement ( 300770 )
;
Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche ( 301855 )
2
CES -
Centre d'économie de la Sorbonne
( 15080 )
- Maison des Sciences Économiques - 106-112 Boulevard de l'Hôpital - 75647 Paris Cedex 13
- France
Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne UMR8174 ( 7550 )
;
Centre National de la Recherche Scientifique UMR8174 ( 441569 )
Langue du document
Français
Date de production/écriture
2019
Nom de la revue
Socio-économie du travail
(ISSN : 2554-9073, ISSN électronique : 2555-039X)
Publié par Classiques Garnier
Revue non référencée dans Sherpa-Romeo
Vulgarisation
Non
Comité de lecture
Oui
Audience
Internationale
Date de publication
2019
Titre de la collection
Que font les organisations aux parcours professionnels ?
Volume
1
Numéro
5
Page/Identifiant
15-37
Domaine(s)
Sciences de l'Homme et Société/Economies et finances
D - Microeconomics/D.D2 - Production and Organizations
J - Labor and Demographic Economics/J.J6 - Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers
L - Industrial Organization/L.L2 - Firm Objectives, Organization, and Behavior
M - Business Administration and Business Economics • Marketing • Accounting • Personnel Economics/M.M5 - Personnel Economics/M.M5.M54 - Labor Management
O - Economic Development, Innovation, Technological Change, and Growth/O.O1 - Economic Development/O.O1.O15 - Human Resources • Human Development • Income Distribution • Migration
Jean-Paul Cadet, Coralie Perez, Josiane Vero. Pourquoi mettre l’organisation au centre de l’analyse des métiers et des parcours professionnels ?. Socio-économie du travail , 2019, Que font les organisations aux parcours professionnels ?, 1 (5), pp.15-37. ⟨10.15122/isbn.978-2-406-09597-2.p.0015⟩. ⟨halshs-02316674⟩