L'approche de Palo Alto : une alternative pour gérer le mal-être dans les organisations ?
1
TRIANGLE -
Triangle : action, discours, pensée politique et économique
2 IREGE - Institut de Recherche en Gestion et en Economie
3 EM - EMLyon Business School
4 INSEEC - Institut des hautes études économiques et commerciales | School of Business and Economics
5 UGA IAE - Université Grenoble Alpes - Institut d'Administration des Entreprises
2 IREGE - Institut de Recherche en Gestion et en Economie
3 EM - EMLyon Business School
4 INSEEC - Institut des hautes études économiques et commerciales | School of Business and Economics
5 UGA IAE - Université Grenoble Alpes - Institut d'Administration des Entreprises
Didier Chabanet
- Fonction : Auteur
- PersonId : 745472
- IdHAL : didier-chabanet
- IdRef : 058491260
Tarik Chakor
- Fonction : Auteur
- PersonId : 736609
- IdHAL : tarik-chakor
- IdRef : 182283240
Damien Richard Richard
- Fonction : Auteur
- PersonId : 6034
- IdHAL : damien-richard
- ORCID : 0000-0001-8353-542X
- IdRef : 087822709
Résumé
Cet article s'interroge sur les approches traditionnelles en santé au travail, en soulignant à la fois leurs caractéristiques, leurs apports et leurs limites, pour montrer en quoi l'école de Palo Alto peut constituer une approche pertinente en la matière. L'originalité de cette dernière consiste à privilégier une démarche systémique, qui porte sur les interactions qui se jouent entre un individu souffrant et son environnement professionnel. A travers deux études de cas, l'un à l'hôpital, l'autre dans une entreprise agro-alimentaire de grande consommation, nous présentons le mode opératoire de cette approche. La discussion qui suit permet une montée en généralité et précise dans quelles conditions l'approche de Palo Alto peut être mise en øeuvre pour lutter contre les risques psychosociaux en entreprise.
Format du dépôt | Notice |
---|---|
Type de dépôt | Article dans une revue |
Titre |
fr
L'approche de Palo Alto : une alternative pour gérer le mal-être dans les organisations ?
|
Résumé |
fr
Cet article s'interroge sur les approches traditionnelles en santé au travail, en soulignant à la fois leurs caractéristiques, leurs apports et leurs limites, pour montrer en quoi l'école de Palo Alto peut constituer une approche pertinente en la matière. L'originalité de cette dernière consiste à privilégier une démarche systémique, qui porte sur les interactions qui se jouent entre un individu souffrant et son environnement professionnel. A travers deux études de cas, l'un à l'hôpital, l'autre dans une entreprise agro-alimentaire de grande consommation, nous présentons le mode opératoire de cette approche. La discussion qui suit permet une montée en généralité et précise dans quelles conditions l'approche de Palo Alto peut être mise en øeuvre pour lutter contre les risques psychosociaux en entreprise.
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Auteur(s) |
Didier Chabanet
1
, Tarik Chakor
2
, Nathalie Goujon
3
, Damien Richard Richard
4, 5
1
TRIANGLE -
Triangle : action, discours, pensée politique et économique
( 145357 )
- 15, parvis René-Descartes - BP 7000 69342 LYON CEDEX 07
- France
2
IREGE -
Institut de Recherche en Gestion et en Economie
( 432899 )
- Université Savoie Mont Blanc 4, chemin de Bellevue B.P. 80439 74944 Annecy-le-Vieux Cedex
- France
3
EM -
EMLyon Business School
( 301362 )
- 23 Avenue Guy de Collongue, 69134 Ecully cedex
- France
4
INSEEC -
Institut des hautes études économiques et commerciales | School of Business and Economics
( 458547 )
- France
5
UGA IAE -
Université Grenoble Alpes - Institut d'Administration des Entreprises
( 127817 )
- 525 avenue centrale - Domaine universitaire - 38400 Saint-Martin-d'Hères
- France
|
Langue du document |
Français
|
Nom de la revue |
|
Vulgarisation |
Non
|
Comité de lecture |
Oui
|
Audience |
Internationale
|
Date de publication |
2019
|
Volume |
2019/5
|
Numéro |
134
|
Page/Identifiant |
161-186
|
Domaine(s) |
|
Mots-clés |
fr
Palo Alto, santé au travail, mal-être, risques psychosociaux
|
DOI | 10.3917/resg.134.0161 |
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