A partir de l'enquête RTT et modes de vie (1), qui visait à mieux comprendre les transformations inter-venues dans le travail et en dehors du travail pour des salariés ayant connu une réduction du temps de tra-vail (RTT) depuis plus d'un an, on cherche ici, d'une part, à décrire les évolutions des pratiques « hors tra-vail » des salariés et à les mettre en rapport avec les évolutions de leur travail et leurs caractéristiques professionnelles, personnelles et familiales (sexe, CSP, présence d'enfants...) et, d'autre part, à mettre en relation ces pratiques et les jugements des salariés. Dans un premier temps, on verra que les situations avant RTT (sexe, configurations familiales, organisation du temps de travail) différencient déjà nettement la population des salariés interrogés ; dans un second temps, on rappelle l'impact de la RTT sur l'organisa-tion du temps de travail et les conditions de travail. Dans un troisième temps, on analyse les modifications intervenues dans le hors travail, notamment en prenant en considération l'influence de la configuration familiale, du sexe et des modifications interve-nues dans l'organisation du temps de travail. Enfin, on tente, notamment en revenant sur le bilan global des salariés et en analysant les réponses aux questions ouvertes, de comprendre comment s'est com-posé leur jugement, en tenant compte de la situation initiale et des modifications intervenues dans le tra-vail et dans le hors travail.