Ce numéro thématique met « la jeunesse » – ou plutôt « les jeunesses », tant le pluriel a son importance – à l’épreuve des logiques et des pratiques de recrutement. Avec un paradoxe initial : le décalage entre la jeunesse comme angle mort des politiques antidiscriminatoires en raison de la différence objective, qui est celle d’une évidente expérience professionnelle moindre, et le sentiment de discrimination éprouvé par de nombreux jeunes. Les articles réunis ici apportent un éclairage précieux à l’appréhension et à la compréhension des discriminations à l’embauche selon le « jeune âge » en analysant sa part dans le cadre législatif français, les politiques publiques d’emploi, ainsi que dans les représentations et les pratiques en situation d’embauche des jeunes, des intermédiaires et des recruteurs.