Le modèle européen d'entreprise n'a pas la cohérence interne de chacun des deux autres (l'américain et japonais) et il évolue de façon heurtée. Ce qui expliquerait que l'asymétrie existant entre la volatilité du capital et la stabilité du travail entraîne une tendance à l'instabilité du modèle d'entreprise en Europe.