Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur
Emilie Arnoult
(1, 2, 3)
,
Marie-Odile Ruault
(3)
,
Emmanuel Valat
(4, 3)
,
Pierre Villedieu
(5)
,
Thomas Breda
(6, 7, 8)
,
Nicolas Jacquemet
(6, 7, 9)
,
Morgane Laouenan
(5, 7, 9)
,
Roland Rathelot
(10, 7)
,
Mirna Safi
(5, 7)
,
Clara Schaeper
(11, 7)
,
Joyce Sultan Parraud
(7)
,
Amélie Allegre
(12)
,
Anna Bagramova
(12)
,
Frédérique Bouvier
(12)
,
Fabrice Foroni
(12)
,
Sara Ftoh Fennane
(12)
,
Isabelle Huet
(12)
,
Bianka Kozma
(12)
,
Amine Medaghri Alaoui
(12)
,
Elshaday Tekle
(12)
1
CEET -
Centre d'études de l'emploi et du travail
2 LIRSA - Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l'action
3 DARES - Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
4 ERUDITE - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique
5 LIEPP - Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (Sciences Po)
6 PSE - Paris School of Economics
7 IPP - Institut des politiques publiques
8 PSE - Paris-Jourdan Sciences Economiques
9 CES - Centre d'économie de la Sorbonne
10 University of Warwick [Coventry]
11 Berlin School of Economics
12 ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations
2 LIRSA - Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l'action
3 DARES - Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
4 ERUDITE - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique
5 LIEPP - Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (Sciences Po)
6 PSE - Paris School of Economics
7 IPP - Institut des politiques publiques
8 PSE - Paris-Jourdan Sciences Economiques
9 CES - Centre d'économie de la Sorbonne
10 University of Warwick [Coventry]
11 Berlin School of Economics
12 ISM-CORUM - Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations
Pierre Villedieu
- Fonction : Auteur
- PersonId : 1114205
Thomas Breda
- Fonction : Auteur
- PersonId : 181756
- IdHAL : thomas-breda
- ORCID : 0000-0002-6356-7771
- IdRef : 176157824
Nicolas Jacquemet
- Fonction : Auteur
- PersonId : 12676
- IdHAL : nicolas-jacquemet
- ORCID : 0000-0002-5056-9225
- IdRef : 103289860
Morgane Laouenan
- Fonction : Auteur
- PersonId : 17468
- IdHAL : morgane-laouenan
- ORCID : 0000-0003-4741-561X
- IdRef : 175956685
Roland Rathelot
- Fonction : Auteur
Mirna Safi
- Fonction : Auteur
- PersonId : 963683
- IdHAL : mirna-safi
- ORCID : 0000-0002-6730-8320
- IdRef : 154935492
Résumé
Les inégalités entre les femmes et les hommes sont un trait marquant du marché du travail : elles se traduisent par une moindre participation des femmes, des rémunérations inférieures à celles des hommes, ou encore des trajectoires professionnelles moins ascendantes. La contribution des conditions d’accès à l’emploi à ces inégalités professionnelles reste encore mal connue. Afin de mieux appréhender la discrimination à l’embauche selon le sexe, une expérimentation de grande ampleur a été menée, en envoyant des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d’offres d’emploi dans onze métiers distincts. Ces CV ne diffèrent que par le nom du candidat de façon à éliminer l’effet de la qualité des candidatures sur les chances de rappel lors de la première phase du processus de recrutement. Les candidatures féminines et masculines portant un prénom d’origine française ont globalement reçu le même accueil de la part des employeurs : un tiers ont été rappelées, la moitié n’ont pas reçu de réponse, les autres ont été refusées. Des différences fortes apparaissent néanmoins selon le ni- veau de qualification, les femmes étant défavorisées pour les métiers peu qualifiés tandis que l’inverse est observé pour les métiers de cadres avec encadrement. L’introduction dans les CV d’informations sur la situation familiale (présence d’enfants, situation maritale) ou indiquant une période d’inactivité n’entraîne aucune différence de traitement significative entre les candidatures féminines et masculines.
Domaines
Economies et financesFormat du dépôt | Fichier |
---|---|
Type de dépôt | Autre publication scientifique |
Titre |
fr
Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur
|
Résumé |
fr
Les inégalités entre les femmes et les hommes sont un trait marquant du marché du travail : elles se traduisent par une moindre participation des femmes, des rémunérations inférieures à celles des hommes, ou encore des trajectoires professionnelles moins ascendantes. La contribution des conditions d’accès à l’emploi à ces inégalités professionnelles reste encore mal connue. Afin de mieux appréhender la discrimination à l’embauche selon le sexe, une expérimentation de grande ampleur a été menée, en envoyant des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d’offres d’emploi dans onze métiers distincts. Ces CV ne diffèrent que par le nom du candidat de façon à éliminer l’effet de la qualité des candidatures sur les chances de rappel lors de la première phase du processus de recrutement. Les candidatures féminines et masculines portant un prénom d’origine française ont globalement reçu le même accueil de la part des employeurs : un tiers ont été rappelées, la moitié n’ont pas reçu de réponse, les autres ont été refusées. Des différences fortes apparaissent néanmoins selon le ni- veau de qualification, les femmes étant défavorisées pour les métiers peu qualifiés tandis que l’inverse est observé pour les métiers de cadres avec encadrement. L’introduction dans les CV d’informations sur la situation familiale (présence d’enfants, situation maritale) ou indiquant une période d’inactivité n’entraîne aucune différence de traitement significative entre les candidatures féminines et masculines.
|
Auteur(s) |
Emilie Arnoult
1, 2, 3
, Marie-Odile Ruault
3
, Emmanuel Valat
4, 3
, Pierre Villedieu
5
, Thomas Breda
6, 7, 8
, Nicolas Jacquemet
6, 7, 9
, Morgane Laouenan
5, 7, 9
, Roland Rathelot
10, 7
, Mirna Safi
5, 7
, Clara Schaeper
11, 7
, Joyce Sultan Parraud
7
, Amélie Allegre
12
, Anna Bagramova
12
, Frédérique Bouvier
12
, Fabrice Foroni
12
, Sara Ftoh Fennane
12
, Isabelle Huet
12
, Bianka Kozma
12
, Amine Medaghri Alaoui
12
, Elshaday Tekle
12
1
CEET -
Centre d'études de l'emploi et du travail
( 480325 )
- CEET - « Le Descartes 1 » - 29, promenade Michel Simon - 93166 Noisy-le-Grand Cedex - France
- France
2
LIRSA -
Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l'action
( 186209 )
- CNAM 292 rue Saint Martin 75 141 PARIS Cédex 03
- France
3
DARES -
Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
( 172175 )
- DARES : 39-43, quai André Citroën - 75902 - PARIS CEDEX 15
- France
4
ERUDITE -
Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique
( 1004415 )
- Université Gustave Eiffel, 5 boulevard Descartes, 77454 Marne-la-Vallée CEDEX 2
UPEC - Faculté de sciences économiques et de gestion
Mail des mèches Rue Poète et Sellier 94010 Créteil Cedex
- France
5
LIEPP -
Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (Sciences Po)
( 218465 )
- LIEPP - Sciences Po
27, rue Saint-Guillaume
75337 Paris Cedex 07
- France
6
PSE -
Paris School of Economics
( 301309 )
- 48 boulevard Jourdan 75014 Paris
- France
7
IPP -
Institut des politiques publiques
( 266522 )
- 48 boulevard Jourdan 75014 Paris
- France
8
PSE -
Paris-Jourdan Sciences Economiques
( 139754 )
- 48 boulevard Jourdan 75014 Paris
- France
9
CES -
Centre d'économie de la Sorbonne
( 15080 )
- Maison des Sciences Économiques - 106-112 Boulevard de l'Hôpital - 75647 Paris Cedex 13
- France
10
University of Warwick [Coventry]
( 302824 )
- Coventry CV4 7AL
- Royaume-Uni
11
Berlin School of Economics
( 328818 )
-
- France
12
ISM-CORUM -
Inter-service migrants - Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et ses Mutations
( 1071568 )
- France
|
Vulgarisation |
Oui
|
Langue du document |
Français
|
Description |
Note IPP n°67
|
Nom de la revue |
|
Date de publication |
2013-10
|
Domaine(s) |
|
Éditeur scientifique |
|
Référence interne |
|
Origine :
Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
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