Transformation du Système de Rémuneration et Ses Enjeux socio-économiques dans l'Industrie Japonaise : essai d'Interprétation. Les nouvelles Politiques Salariales des Entreprises Japonaises. - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société
Pré-Publication, Document De Travail Année : 1985

Transformation du Système de Rémuneration et Ses Enjeux socio-économiques dans l'Industrie Japonaise : essai d'Interprétation. Les nouvelles Politiques Salariales des Entreprises Japonaises.

Hiroatsu Nohara
Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail
CV

Résumé

Ce texte a pour but de mettre en évidence un certain nombre de pressions les plus perceptibles qu’exercent sur le système de gestion de la main-d’œuvre, les changements économique, socio-démographique et technique dans l’industrie japonaise durant les années 1980, et de s’interroger sur leur implication en matière de système de rémunération, réputé jusque là comme "archaïque".

Domaines

Sciences de l'Homme et Société Economies et finances
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Soumis le : lundi 5 septembre 2022-15:03:07

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  • HAL Id : halshs-03769527 , version 1

Citer

Hiroatsu Nohara. Transformation du Système de Rémuneration et Ses Enjeux socio-économiques dans l'Industrie Japonaise : essai d'Interprétation. Les nouvelles Politiques Salariales des Entreprises Japonaises.. 1985. ⟨halshs-03769527⟩

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