Transformation du Système de Rémuneration et Ses Enjeux socio-économiques dans l'Industrie Japonaise : essai d'Interprétation. Les nouvelles Politiques Salariales des Entreprises Japonaises. - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société
Pré-Publication, Document De Travail Année : 1985

Transformation du Système de Rémuneration et Ses Enjeux socio-économiques dans l'Industrie Japonaise : essai d'Interprétation. Les nouvelles Politiques Salariales des Entreprises Japonaises.

Hiroatsu Nohara
Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail
CV

Résumé

Ce texte a pour but de mettre en évidence un certain nombre de pressions les plus perceptibles qu’exercent sur le système de gestion de la main-d’œuvre, les changements économique, socio-démographique et technique dans l’industrie japonaise durant les années 1980, et de s’interroger sur leur implication en matière de système de rémunération, réputé jusque là comme "archaïque".

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Sciences de l'Homme et Société Economies et finances
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  • HAL Id : halshs-03769527 , version 1

Citer

Hiroatsu Nohara. Transformation du Système de Rémuneration et Ses Enjeux socio-économiques dans l'Industrie Japonaise : essai d'Interprétation. Les nouvelles Politiques Salariales des Entreprises Japonaises.. 1985. ⟨halshs-03769527⟩

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