L’entreprise japonaise -notamment la grande entreprise se caractérise par une certaine flexibilité, du point de vue de son organisation et de sa main-d’œuvre. Cette flexibilité dépend fortement de la nature de “professionnalité” Japonaise, produite par les caractéristiques, à la fois relationnelles et structurelles, qui renvoient principalement au mode –spécifique à ce pays- d’organisation du travail et de socialisation des catégories d’acteurs.