La partie théorique de cet article pose les bases de trois discriminations statistiques propres aux seniors : les employeurs peuvent penser qu'un senior se caractérise par (i) une courte distance à l'âge de la retraite, (ii) une distance plus grande à la frontière technologique, et/ou (iii) une plus faible capacité qu'un jeune travailleur à passer d'un ancien vers un nouveaux métiers. Dans la partie empirique de l'article, une expérience contrôlée est conçue afin de tester chacune de ces discriminations statistiques. Nous présentons également un équilibre du marché du travail où il existe de la discrimination "pure". Une expérimentation contrôlée spécifique à cette hypothèse est alors menée. Nos résultats empiriques, basés sur des données collectées en France, confirment l'hypothèse que les seniors sont discriminés à l'embauche via ces 4 canaux. Ceci suggère que l'écart français du taux d'emploi des seniors s'explique en partie par des discriminations importantes.