Psychology and careers
Psychologie et carrières. Modèles, concepts et analyses de la psychologie du travail et des organisations
Résumé
The aim of this original collective work is twofold: to provide readers with a synthesis of theoretical models on careers, and to understand, through the enlightened eyes of specialists in work and organizational psychology, the emerging issues surrounding new forms of career. The evolution of professions and skills, the relationship between health and career, counter-stereotypical career paths, new forms of employment (uberization, multi-activity)... are just some of the themes covered in this book. Illustrative inserts and empirical studies will enable readers - whether specialists in the discipline or not - to better situate the contemporary issues linked to career development for both individuals and work organizations.
Un panorama complet des problématiques et enjeux associés aux carrières d'aujourd'hui et de demain tant pour les individus que pour les organisations. Cet ouvrage collectif et original a une double ambition : offrir aux lecteurs une synthèse des modèles théoriques sur les carrières et comprendre, avec le regard éclairé de spécialistes de la psychologie du travail et des organisations, les problématiques émergentes relatives aux nouvelles formes de carrières. L’évolution des métiers et des compétences, les rapports entre santé et carrière, les trajectoires professionnelles contre stéréotypiques, les nouvelles formes d’emploi (ubérisation, pluri-activités)… sont autant de thématiques traitées dans cet ouvrage. Des encarts illustratifs et des études empiriques permettront aux lecteurs – spécialistes ou non de la discipline – de mieux situer les enjeux contemporains liés à l’évolution des carrières tant pour les individus que pour les organisations de travail.
