Les réfugiés, « c’est de la bonne came » : l’employabilité perçue des réfugiés par les institutions d’accompagnement vers l’emploi, construction d’une représentation sociale différenciée ou racisme ? - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société
Communication Dans Un Congrès Année : 2023

Les réfugiés, « c’est de la bonne came » : l’employabilité perçue des réfugiés par les institutions d’accompagnement vers l’emploi, construction d’une représentation sociale différenciée ou racisme ?

Résumé

Dans le cadre d’une thèse de sociologie, nous avons étudié un dispositif « d’Intégration professionnelle des réfugiés » mis en œuvre par des missions locales, opérateur central de l’accompagnement des jeunes vers l’emploi. Une partie des professionnels de ce dispositif différencient les jeunes réfugiés accompagnés des autres jeunes en leur conférant un savoirêtre, et donc une employabilité différente (Lusinchi, 2022), tout ce qui relève du savoir-être étant jugé comme une compétence clé dans l’accès au marché du travail (Beduwé, 2017). Cette rhétorique amène les professionnels de l’accompagnement vers l’emploi à suggérer que les réfugiéssont « de la bonne came ». Plusieurs enquêtes sociologiques montrent des mécanismes de discriminations racistes à l’embauche ou d’assignation racistes à certains emploi (Noël, 1999 ; Jounin, 2009; Tcholakova, 2017). Ces mêmes mécanismes de racialisation des compétences et des embauches seraient-ils derrière l’expression d’un savoir-être exemplaire des réfugiés relayés par les professionnels de l’accompagnement vers l’emploi ? Nous proposons dans cette communication de nous interroger sur la nature – raciste ou non – de cette représentation de la figure du réfugié partagée par les professionnels qui les accompagnent vers l’emploi. Autrement dit est-elle simplement l’élaboration d’« une forme de connaissance, socialement élaborée et partagée, ayant une visée pratique et concourante à la construction d’une réalité commune à un ensemble social » (Jodelet, 1989, p.53) ou cette construction est-elle aussi synonyme « d’un rapport à l’égard d’autres dont la différence est à la fois réifiée et radicalisée » (Fassin, 2006, p.32) ? Nous proposons d’en discuter en revenant concrètement sur l’élaboration de cette représentation de l’employabilité des réfugiés par les professionnels de l’accompagnement des jeunes vers l’emploi.
Fichier non déposé

Dates et versions

halshs-04418013 , version 1 (25-01-2024)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-04418013 , version 1

Citer

Adrien Lusinchi. Les réfugiés, « c’est de la bonne came » : l’employabilité perçue des réfugiés par les institutions d’accompagnement vers l’emploi, construction d’une représentation sociale différenciée ou racisme ?. Congrès de l’AFS, Association française de sociologie, Jul 2023, Lyon, France. ⟨halshs-04418013⟩
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