Les réfugiés, « c’est de la bonne came » : l’employabilité perçue des réfugiés par les institutions d’accompagnement vers l’emploi, construction d’une représentation sociale différenciée ou racisme ?
Résumé
Dans le cadre d’une thèse de sociologie, nous avons étudié un dispositif « d’Intégration
professionnelle des réfugiés » mis en œuvre par des missions locales, opérateur central de
l’accompagnement des jeunes vers l’emploi. Une partie des professionnels de ce dispositif
différencient les jeunes réfugiés accompagnés des autres jeunes en leur conférant un savoirêtre, et donc une employabilité différente (Lusinchi, 2022), tout ce qui relève du savoir-être étant jugé comme une compétence clé dans l’accès au marché du travail (Beduwé, 2017). Cette
rhétorique amène les professionnels de l’accompagnement vers l’emploi à suggérer que les
réfugiéssont « de la bonne came ». Plusieurs enquêtes sociologiques montrent des mécanismes
de discriminations racistes à l’embauche ou d’assignation racistes à certains emploi (Noël,
1999 ; Jounin, 2009; Tcholakova, 2017). Ces mêmes mécanismes de racialisation des
compétences et des embauches seraient-ils derrière l’expression d’un savoir-être exemplaire
des réfugiés relayés par les professionnels de l’accompagnement vers l’emploi ?
Nous proposons dans cette communication de nous interroger sur la nature – raciste ou
non – de cette représentation de la figure du réfugié partagée par les professionnels qui les
accompagnent vers l’emploi. Autrement dit est-elle simplement l’élaboration d’« une forme de
connaissance, socialement élaborée et partagée, ayant une visée pratique et concourante à la
construction d’une réalité commune à un ensemble social » (Jodelet, 1989, p.53) ou cette
construction est-elle aussi synonyme « d’un rapport à l’égard d’autres dont la différence est à
la fois réifiée et radicalisée » (Fassin, 2006, p.32) ? Nous proposons d’en discuter en revenant
concrètement sur l’élaboration de cette représentation de l’employabilité des réfugiés par les
professionnels de l’accompagnement des jeunes vers l’emploi.