Dans ce texte, nous questionnons les pratiques inclusives en gestion des ressources humaines et l’impact politique des institutions nationales et internationales qui font qu’elles deviennent davantage exclusives. Cela pourrait notamment s’expliquer par la prégnance du néo-libéralisme et de ses effets délétères sur l’inclusion. La notion de « marché » fut réduite qu’aux aspects « économiques » en délaissant le social et les interactions sociales qui pourtant la composent. Malgré cela, nombre d’États et d’organisations portent un discours plus inclusif alors que dans les faits, le travail atypique et la précarité deviennent de plus en plus la norme.