Complexes, coûteux, précaires et largement méconnus, les dispositifs dits « Transitions collectives » sont le reflet d'un droit du travail qui incite les acteurs à des conduites conformes aux objectifs d'une politique publique de l'emploi. Cependant, sous le couvert d'aider un salarié à quitter son emploi qui se trouve « fragilisé » pour un emploi dit « porteur », les Transitions collectives aident d'abord l'employeur à gérer les emplois au sein de l'entreprise privée, au point d'alléger le coût de leur destruction.