Chapitre D'ouvrage Année : 2024

L’interculturalité dans la gestion des ressources humaines dans les territoires insulaires et isolés

Résumé

Ce chapitre porte sur l’interculturalité dans la gestion des ressources humaines dans les territoires insulaires et isolés. L’auteur présente les multiples facettes de la culture et examine leurs effets sur la gestion des ressources humaines dans ces espaces géographiques éloignés. La première section est consacrée à la complexité du concept de culture et de ses différents niveaux. La deuxième section concerne le rôle de la distance dans les interactions interculturelles entre les territoires insulaires et isolés et la Métropole ou d’autres espaces géographiques. Dans la troisième section, l’auteur explique quelle est la place de l’interculturalité dans la gestion des ressources humaines et comment les organisations peuvent appréhender les différences culturelles de manière constructive dans les territoires éloignés.

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Dates et versions

halshs-04767558 , version 1 (05-11-2024)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-04767558 , version 1

Citer

Ulrike Mayrhofer. L’interculturalité dans la gestion des ressources humaines dans les territoires insulaires et isolés. Mickaël Dupré & Virginie Moisson. GRH interculturelle et résilience : les enseignements des territoires insulaires, Vuibert, pp.21-38, 2024, 978-2-311-41418-9. ⟨halshs-04767558⟩
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