Producing « political » trade unionism : case of study of CGT trade union in a psychiatric hospital from 1968 to nowdays
Produire un syndicalisme politique : la CGT dans un hôpital psychiatrique de 1968 à nos jours
Résumé
This work aims at examining the conditions of production of a
“political” trade unionism through a study of the specific case of a CGT trade union
in a psychiatric hospital from 1968 to nowadays. The sense of “political”, crucial
to this work, is explored and analyzed in its numerous dimensions, such as the trade
union activities experimented in other places than work, the large amount of
multipositioned activists taking part in political organizations or the tendency to
give a meaning to the different positions in social relationships. By focusing on
how a trade union and a workplace are closely intertwined, we aim at showing how a
workplace can shape both a trade union and its members. Similarly, the activists’
commitment has to be understood in association with the socialization process within
their work and their union trade. However, in this case, the unbalanced distribution
of social and professional positions in the hospital is reproduced in the
organization, which in turn widens the gap between the activists’ different ways of
being committed in the trade union or even of considering it. Through its
socio-historical approach, this work seeks to understand how a trade union is
produced and what its characteristics are while keeping its developments in
sight.
Ce travail entend examiner les conditions de production d’un
syndicalisme « politique », à partir de l’analyse localisée d’un syndicat CGT
d’établissement dans un hôpital psychiatrique de 1968 à aujourd’hui. La catégorie de
« politique », au cœur de ce travail, recouvre différentes dimensions qui sont
analysées : des activités syndicales qui ne s’éprouvent pas seulement sur le lieu de
travail, une présence importante de militants multipositionnés dans des
organisations politiques, un attachement à attribuer une signification aux positions
occupées dans les rapports sociaux. L’attention portée à l’ancrage syndical dans le
lieu de travail permet de saisir comment ce dernier façonne le syndicat et ses
membres. La thèse montre dans quelle mesure les modalités de l’engagement des
militants procèdent conjointement des socialisations professionnelles et des
socialisations syndicales. Néanmoins, l’inscription du syndicat dans l’univers
hospitalier a pour effet de reproduire une inégale distribution des positions
sociales et professionnelles dans l’organisation, accentuant des rapports
différenciés à l’engagement et aux conceptions syndicales qui sont portées par les
militants. L’approche socio-historique permet d’appréhender dans le temps la
production de l’institution syndicale et ses spécificités en étant attentif aux
continuités et aux évolutions.